Errores en la verificación de antecedentes al buscar empleo
Le ayudamos a impugnar los chequeos de empleados inexactos
Muchos empleadores confían plenamente en la verificación de crédito o de antecedentes penales para examinar a los candidatos a un puesto de trabajo. Los posibles empleados – especialmente aquellos con nombres comunes – a menudo se encuentran con que la información acerca de sus antecedentes es inexacta. Algunas veces, un individuo que nunca ha sido arrestado, tendrá condenas penales ligadas a su nombre debido a la torpeza de la compañía de verificación de antecedentes.
¿Es usted víctima de un informe verificación de antecedentes erróneo? Los abogados para casos de verificación de accidentes en Chicago de Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC pueden ayudarle. Luchamos por proteger los derechos de posibles y actuales empleados en todo Illinois.
Contacte con ECLG para informarse acerca de sus derechos en una consulta inicial gratis. Llámenos hoy al (312) 626-3585.
Arreglamos informes de verificación de crédito erróneos
Las compañías de verificación de crédito como HireRight, Innovis y LEXIS son sujeto de la Ley sobre Informes de Crédito Justos – y usted tiene el derecho de disputar informes que no son correctos.
Para disputar informes de verificación de antecedentes, usted debe:
- Escribir una carta detallada explicando por qué la información es incorrecta y enviarla junto con pruebas de ello. Envíela por fax o correo certificado y conserve una copia para sus archivos.
- Guarde toda la correspondencia que reciba en respuesta y toda la correspondencia enviada por el empleador.
- Consulte con un abogado con experiencia.
Si una compañía de verificación de antecedentes se niega a corregir la información que usted puede demostrar que es errónea, puede que tenga motivos suficientes para poner una demanda bajo la Ley sobre Informes de Crédito Justos. Los abogado laborales en Chicago de Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC conocen bien la FCRA y otras leyes relacionadas con negocios y empleo. Estamos preparados para luchar contra las compañías de verificación de antecedentes en su nombre.
Su empleador tiene obligaciones
Los empleadores deben obtener permiso por escrito de su parte para poder verificar sus antecedentes y el formulario que usted debe firmar tiene que cumplir una serie de requisitos. Además, si van a emprender acciones legales contra usted – como denegarle un pesto de trabajo o despedirle – basándose en la información obtenida en el informe de verificación de antecedentes, deben darle primero una notificación de “acción adversa previa” junto con una copia del informe. Después, deben presentarle una notificación de “acción adversa”. Si no se siguen estos requisitos, puede que usted tenga motivos para poner una demanda por daños bajo la Ley sobre Informes de Crédito Justos.
Si cree que sus derechos han podido ser violados debido a un informe de verificación de antecedentes erróneo o inexacto, discuta su caso con los abogados para casos de verificación de antecedentes en Chicago de Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC. Nuestro equipo tiene más de 100 años de experiencia combinada y está deseando ayudarle a superar esta situación.
Llámenos al (312) 626-3585 para programar hoy mismo una consulta. Se habla español.